A política integrada de Qualidade, Ambiente e Segurança e Saúde no Trabalho, que consideramos um dos pilares da nossa atuação, tem agora mais de uma década e os seus processos estão bem sedimentados.
Ainda assim, continuamos a investir na inovação também nesta área. Nos últimos anos, lançámos três programas com o objetivo de agir antecipadamente ao nível da saúde, evitando acidentes de trabalho e situações de doença. O outro objetivo é o de fomentar e manter um nível mais elevado de bem-estar e na qualidade de vida das nossas pessoas.
Conheça os três programas:
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Estrela
Queremos criar um ambiente de trabalho mais saudável, com maior motivação e satisfação. Para isso, só no último ano, o nosso serviço social acompanhou cerca de 1.400 colaboradores com ausências ao trabalho, o que, em muitos casos, resultou na atribuição de apoio psicossocial.
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Vitória
O programa visa avaliar, ajustar tarefas e realocar as pessoas que começam, com o passar do tempo, a apresentar aptidão condicionada e outras restrições ao trabalho. As pessoas com maiores restrições passam por um processo de recolocação em novas funções mais adaptadas aos seus condicionalismos.
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Viver
O programa promove estilos de vida mais saudáveis, através da publicação mensal de webinars e podcasts e iniciativas online. A receção por exemplo, das sessões online de Mindfulness tem sido muito positiva.
Avaliação das condições de trabalho
A identificação de perigos e a avaliação, controlo e redução dos riscos são mecanismos para prevenir incidentes, acidentes e doenças profissionais. Avaliar a aptidão física e psíquica dos colaboradores, através de consultas e exames médicos periódicos, contribui para a promoção da saúde no trabalho.
Enquadrado na atividade da Segurança e Saúde no Trabalho, ocorreram 801 acidentes e incidentes laborais em 2022, traduzindo um aumento de 1,5% face ao ano de 2021, verificando-se a mesma tendência no número de dias perdidos, perfazendo um total de 22.801 dias perdidos, dos quais 81% atribuídos a colaboradores do género masculino. As três principais causas identificadas foram:
- Sinistralidade rodoviária: 33,8%
- Esforço excessivo e movimentos em falso: 17%
- Escorregamentos/tropeções: 13%
Medicina no trabalho
No ano passado, foram realizados 5.695 exames periódicos, ocasionais e de admissão. Além disso, foi realizado um estudo detalhado a um Centro de Distribuição Postal com acompanhamento pelo Médico do Trabalho com o objetivo de se apresentar propostas de melhorias de processo, equipamentos e metodologias de trabalho, um estudo complementado por outras visitas a diversos locais de trabalho para avaliar as condições e funções.
Programa de Sinistralidade Rodoviária multipremiado
Em 2022, registou-se uma estabilização do número de acidentes rodoviários com consequências materiais (que não envolveram lesões). O registo de 1. 266 acidentes é ligeiramente inferior ao de 2021 e vem em linha com a tendência geral que se regista desde 2019, altura em que se verificou um forte decréscimo face ao período entre 2016 e 2018.
O Plano de Segurança Rodoviária 2022-30 é um objetivo central. Este é o roadmap que conduzirá os CTT a alcançar o objetivo de redução da sinistralidade para metade, inscrito na Década de Segurança Rodoviária, decretada em 2021 pela Organização Mundial de Saúde.
Com o Programa de Segurança Rodoviária, que desenvolvemos desde 2015, fomos distinguidos com o PRAISE Award for Best Performing Large Company, na edição de 2018 dos prémios promovidos pelo ETSC – European Transport Safety Council.
Em 2022, os mais recentes desenvolvimentos deste programa voltaram a motivação nova nomeação para os mesmos prémios internacionais.