No âmbito do Dia Internacional da Família, os CTT participaram no evento “Família & Trabalho: Um Equilíbrio Possível”, promovido pela ACEGE e Fundación MásFamilia, que visa distinguir as empresas que se destacam por uma gestão "Equilibrada, Flexível e Responsável" das suas pessoas.

Aproveitando este dia, os CTT reforçam o seu posicionamento enquanto empresa familiarmente responsável (efr) disponibilizando novas medidas.

Criada pela Fundación MásFamilia, a certificação efr é reconhecida internacionalmente e avalia, além de um forte compromisso por parte das empresas, a melhoria contínua das suas medidas de conciliação.

Esta certificação, atribuída aos CTT desde 2022, evidencia o compromisso da empresa com políticas que promovem o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar de todos os seus colaboradores.

Este modelo de gestão envolve uma cultura organizacional centrada no bem-estar das pessoas e na sustentabilidade social, através da criação e divulgação de medidas. As medidas efr encontram-se agrupadas em cinco pilares. Em cada um, os CTT disponibilizam vários benefícios, dos quais os seus colaboradores podem usufruir, nomeadamente:

Qualidade no Trabalho: através de benefícios sociais e de saúde, descontos e outras vantagens. Entre as medidas implementadas destacam-se os descontos em mais de 500 marcas, através de diversas parcerias estabelecidas; benefícios no crédito habitação bonificado e no crédito automóvel; disponibilização de um canal interno, para uso exclusivo dos colaboradores CTT, que os ajuda na resolução das dúvidas de familiares, amigos ou conhecidos na utilização dos serviços associados à atividade postal;

Flexibilidade Temporal e Espacial: os CTT passaram recentemente a dar dispensa aos colaboradores efetivos no dia do seu aniversário, desde que o mesmo seja em dia útil; salienta-se ainda a existência de diferentes modalidades de prestação de trabalho, presencial e em regime de teletrabalho, a adotar consoante as necessidades de serviço;

Apoio à Família: nesta categoria insere-se o Programa “Estágios de Verão”, com 50% das vagas disponíveis para familiares dos colaboradores; a oferta de 25€ na abertura de uma “Conta Júnior Colaboradores” no Banco CTT e o “Vale Infância”;

Desenvolvimento Pessoal e Profissional: inclui inúmeras ações de voluntariado, bem como formações que permitem a requalificação interna e a consequente mobilidade;

Igualdade de Oportunidades: formação transversal em várias áreas da Diversidade e Inclusão.

Além dos benefícios descritos, os CTT vão passar a assinalar duas datas especiais do ciclo de vida dos seus colaboradores: o Dia do Nascimento/Adoção de filhos (por cada bebé nascido/adotado, será oferecido o icónico livro filatélico “Portugal em Selos” do ano do nascimento/adoção do bebé) e a data de Reforma /Aposentação (aos colaboradores que se reformam/ aposentam em 2025, os CTT vão oferecer uma emissão filatélica especial.

Nos CTT acreditamos plenamente que a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar é fundamental para o equilíbrio de cada um dos seus colaboradores e da empresa.